.: 2 de NewsletterFebrero E-Myth en Español:.
 

02 de Febrero del 2012

¿QUIERES TRANSFORMAR TU VIDA Y LA DE TU EMPRESA?
Elige y desarrolla bien a tus gerentes.

Guiar y volver productivas a las personas es uno de los retos mas temidos pero a la vez de los que más recompensas ofrece en el manejo de un negocio. Todos tenemos historias de terror de personal que no cumple con las expectativas, que no hacen lo que les decimos, etc. etc. ¿Cuántas veces te has preguntado o has enfrentado el reto de guiar empleados que están molestos o que no se hacen responsables de sus actos?

Nos gustaría invitarte a pensar en cómo es que reclutas tus puestos gerenciales, ¿Lo haces para cubrir las labores del día a día, como un super técnico o un responsable de apagar los fuegos y resolver los problemas del día a día como tu lo haces actualmente, lo haz hecho toda tu vida y tus gerentes son los que van a “descargarte” de atender “los problemas diarios”. O piensas en ¿cómo apoyaran la estrategia y visión de tu negocio diseñando, documentando e implementando todos los procesos clave de tu empresa?

En E-Myth vemos a los gerentes como piezas claves entre las personas y los sistemas. Sin un gerente que documente e implemente los procesos clave los técnico, estos no sabrán que rumbo seguir y tú como dueño del negocio estarás nuevamente apagando incendios que tus gerentes no alcanzan a apagar.

Hemos detectado características clave que todo gran gerente debe de tener:

 
  • Pensamiento Sistémico: Desde la perspectiva de E-Myth no culpamos a las personas, volteamos a revisar las fallas en los sistemas. Documentar e implementar los procesos que permitan a la empresa obtener los mismos resultados una y otra vez de manera estandarizada.

  • Reclutar, seleccionar y formar un equipo de excelencia. Este punto es ¡increíblemente importante!. Los gerentes deben de conformar un equipo de excelencia “A players” que permita que la organización pueda acelerar los resultados que espera tener.

  • Disposición a Escuchar: “Un empleado que no se siente escuchado o que ve que sus ideas no son tomadas en cuenta deja de esforzarse”. El Gerente E-Myth escucha con la intención de entender, para sólo entonces ir en busca de la solución.

La empresa será lo que sean sus colaboradores y los colaboradores serán lo que sean sus jefes, es decir, sus gerentes.

E-Myth en Español






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